解放军报讯 赵朝涛、记者刘伟报道：冬日，陆军防空兵“三位一体”人才培养试点成果研讨交流会在陆军兵种大学某校区举行。会上展示的一组数据引人注目：某防空旅新毕业排长经过为期3个月的“院校+部队”联合培养，战术标图速度提升40%，火力指挥响应时间缩短30%。
该校区领导介绍，针对防空兵人才培养中存在的部队训练实践不充分、岗位适应周期长等问题，在上级统筹协调下，他们携手4个防空旅组建跨学科、跨领域联合专班，采取理论联研、体系联建、样本联试、机制联育方式，探索出一条“院校系统蓄能、部队精塑强能、职教按需赋能”的“三位一体”人才培养新模式。
该校区区分基础、通用、专业3个类别，梳理从少尉到少校不同衔级指挥管理军官的能力培养重点，将核心能力拆解为近400个量化指标，建立4衔7套递进式能力素质模型。以连长岗位为例，他们将“战场应变能力”细化为“多目标识别速度”“火力分配准确率”等12个指标，利用模拟对抗等方式动态采集数据，精准定位参训连长能力短板，及时优化培训方案。他们常态联合陆军空中突击旅、空军航空兵旅开展协同训练，分批组织教员赴防空兵部队参与战斗力评估，由教员与部队指挥员联合拟制评估标准，推动人才供给侧精准对接战场需求侧。
该校区根据不同衔级指挥管理军官的岗位需求，制订《防空兵部队军事职业教育学习指引》，区分不同专业方向和学习要点，分别设置必选类和自选类导学清单，引导参训的指挥管理军官紧盯岗位实践，夯实履职基础。此外，他们对67门课程进行整合重组，剔除20余项滞后内容，让课堂始终对接战场。
“从入学测评到部队任职，‘三位一体’育人模式帮助学员规划了清晰的成长路径图，实现了人才培养链与战斗力生成链的精准对接。”该校区领导介绍，前不久，他们在某防空旅调研的数据显示，按照新模式培养的新排长们岗位适应期缩短三分之一中国股票配资门户网站，首次任职合格率提升至95%以上。
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