习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上的讲话中深刻指出：“要把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，全方位做好培养、引进、使用工作。”这一重要论述，给我国优秀青年科技人才队伍建设工作提出了新要求、锚定了新方向，具有深邃的战略眼光和重大的实践价值。
评价青年优秀科技人才的标准，既不是发了多少篇论文，也不是拥有多少个头衔。真正的人才一定是能自主提出假说、联动实体实验，能把“从0到1”的链路跑通，敢闯“无人区”的原始创新者；是在芯片制程、算力载板、储能装备等“卡脖子”环节，把实验室原理变成可量产工艺，能啃“硬骨头”的工程攻坚者；是把技术变成产品、把产品变成产业，愿下“泥土地”的产业转化者。优秀青年科技人才既坐得住冷板凳，又接得住真问题；既懂科学语言，又懂工程语言和产业语言。例如，嫦娥团队、神舟团队平均年龄为33岁，北斗团队平均年龄为35岁。这证明青年人才已经站上科技创新前沿舞台。因此，必须做好培养、引进、使用工作，壮大优秀青年科技人才队伍，使青年科技人才从科技人才队伍的“后备队”向“主力军”转变。
做好优秀青年科技人才培养工作，应注重挖掘和培养青少年兴趣特长、科学素养、实验能力，吸引更多具有科研潜质的青少年立志投身科技事业。应打破常规学制与年龄限制，破除非共识青年拔尖人才的选拔壁垒，遴选一批独具“慧根”的青年科技人才苗子，通过系统化、体系化的科学研究训练，培养出一批具备世界级竞争力的科技创新领军人才。要一体贯通培养使用全过程，在培养中使用、在使用中培养，让青年科技人才在“真刀真枪”中练就真功夫，鼓励和支持他们进入重大工程、概念验证中心、中试平台和企业产线，在科研一线中悟真理、练功夫。当实验室里算法调不通时，就去风洞；当制程跑不顺时，就去晶圆厂；当病害治不住时，就去田间病圃。青年科技人才的真本事，不是写出来的，而是在风洞的轰鸣、晶圆厂的尘埃、田间地头的泥巴里练就的。
引进优秀青年科技人才，应抓住全球人才流动窗口期。引才之要，终归在落地生根。应深入实施全球优秀青年科技人才引才行动，发挥战略科学家“伯乐”效应和媒介作用，带动一批全球顶尖团队加盟，实现以才荐才、以才引才、以才聚才。依托国家重点实验室、大科学装置等“国之重器”，以重大科技项目和开放课题为抓手，吸引全球优秀青年人才前来合作，将平台优势转化为人才集聚优势，实现引才聚才。主动对接活跃在前沿领域的优秀青年科技人才，创新“双聘制”“季节科学家”等模式，实现柔性引才。也要加快建设签证、子女国际学校、跨境医疗、外币结算一站集成的“国际人才社区2.0”，不断完善海外优秀青年科技人才基础配套保障。
在重大科技项目上，应给优秀青年“挂帅出征”的底气，让其独立担纲、自主组队、自定技术路线、自主支配包干经费，把“要我干”变成“我来干”。只有让青年在“无人区”敢拼、在“深水区”敢闯、在“卡脖子”处敢做，才能在科技创新下一个阶段拥有“说了算”的底气。科学探索的本质是试错，要使用更要容错。健全稳定支持机制，以攀登类专项基金、弹性学籍、风险补偿等方式把资源投在青年科技人才“职业早期”，让青年敢碰高风险课题、敢试颠覆性创新。还必须打通青年科技人才流动的制度堵点。积极构建青年人才在高校、院所、企业间的身份互认机制，推动项目攻关、中试转化与职称评定、个人履历互通互认，让青年工程师在一线干的活，变成评职称的“硬通货”，实现青年科技人才从“流不动”到“流得畅”的转变，让人才在产学研链条中发挥最大效能。
创新的未来在青年，而决定青年未来的，往往是当下的制度保障。应全方位做好培养、引进、使用工作，开展一体化贯通式、体系化攻关。以人才培养招引人才、使用人才，以人才招引增强人才培养、人才使用，以人才使用兴盛人才培养、人才招引，以培养筑基、以引进补势、以使用成势，让那些有理想、有志气的青年有机会勇挑创新大梁、勇攀科技高峰。
（作者：李丽最好的配资公司，系海南省委党校讲师）
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